近年来，西乡塘区审计局紧扣审计高质量发展目标，坚持实施“人才强审”行动计划，选配了一批年轻骨干力量，为西乡塘区审计局不断注入“新鲜血液”，用力用情用力做好优秀年轻干部的培养和选拔工作，为实现审计高质量发展提供重要人才保障。

一是加强教育培训，提高审计实战能力。为打造“学习型审计机关”，2020年，西乡塘区审计局不定期开展集中培训学习，组织领导班子成员、审计业务骨干以及邀请上级审计机关专业人员进行专题授课，解决审计业务难点问题，着力营造深厚的学习氛围。

二是注重选拔年轻干部。为进一步加强审计人才队伍建设，充分发挥审计专业领军人才和业务骨干人才模范带动作用，有针对性地选派年轻干部、后备干部作为审计排头兵，以事择人、依岗选人，着力优化领导班子结构，增强整体功能，提高专业化水平，既考虑干部年龄、知识、专业、能力结构上的合理性，又考虑禀性气质特点、工作阅历经验上的互补性，做到优势互补、气质相容。

三是让年轻干部到基层实践中锻炼。让年轻干部在基层锻炼成为其人生的一笔宝贵财富，更是年轻干部不断成长的重要经历。2020年以来，西乡塘区审计局先后有5名年轻同志通过“以审代训”的形式，让新进人员参与到审计项目中，从助审做起，观摩审计人员审计过程，学习审计方法，让其熟悉审计证据、审计底稿编写，并让其协助主审完善档案装订，让他们在千头万绪的实践中学会解决问题，让年轻干部在基层实践中充实完善、增长才干。(西乡塘区审计局   苏丽娜)